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飞来科技  发布时间:2019-08-09 04:03:26

本文关键词:职场心理学

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一、从央企到国企,总结各种工作经验,我觉得不可能以个人喜好或情绪也是是否好好工作的标准。要想获得自己的成功就要以一种能够被职场环境所认可的、积极向上的态度来面对。我们改变不了大环境,就要改变自己去适应环境。

二、遇见没分数的工作,碰到有难度的工作,碰到有挑战的工作,碰到要招惹人的工作我们是越过去不过迎难而上,我觉得这就是一种决定你是否会成功的态度,但是我们不是老板,所以我们是为自己工作,每一项工作都是一次积累经验的良机,生活的契机都是给有准备的人,当你有了足够的经验累积,你才有可能接受更高的工作。

三、用积极和感恩的心去对待我们的工作,因为员工的融资,才有了这个行业,因为这个行业才有了我们展示自己的舞台,没有企业给我们的这个舞台,没有领导安排的各种有压力的工作,我们永远不会知道自己还有很大的潜力,也始终体会不到成功的趣味。我非常讨厌一句话“热爱是最好的学生”,你只有喜欢你的工作,你才愿意付出努力。

四、用双赢和检讨的心对待我们的团队,“鑫华的团队是高效的,鑫华的团队是优秀的”只有树立这个意识,只有放低自己的姿态,以空杯的态度去学习去请教,我们就会取得公司的成功,就会取得个人的成功,我们要树立“公司和老板”福祸相依的意识,没有企业就没有了工作的良机,只有公司强大才会有个人的私利。

五、服从和行动的态度,也是是现阶段也是众多公司都面临的问题,服从不是被动的执行,而是在认知上级指示的基础上,去延伸去反思然后掏出最切实可行的行动,没有理论联系实际的工作,就没有落脚点,就没有办法执行,每项机制的推行都需要不断的改进、补充和完善。

六、众多干部现在都注重不看过程看结果,过程是坎坷的,结果却只有一个,那就是达到了上级指示的作用。中层管理人员决定企业决策层意图的执行效果,好的企业必然有一个高效、齐心、积极、自信的中层管理团队。

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人际心态的学习心得二:人际心理培训课学习体会(817字)

最近公司组织了一次职业态度培训课。该课给了我很深的感触。受益良多。希望企业之后多点这种的活动,让我们能更好地吸收多点常识耶。

说真的,李老师讲课真幽默,容易让人听懂,特别是在对心理的讲解,更是让我受益非浅。其实人最重要的是心理,一个人如果用积极的心态去做好每一件事,其实会有意想不到的收获喔,因为一个人的心态决定了其一生之路上成长的高度。只有摆正态度,才能把小事做得更好。

首先我个人觉得一个企业要做大做强就要留得住人才,因为人才才是企业发展的完全。只有人才留住才能使公司做活做强做大。至于心理重要的是要有职业道德,所以一个人连最起码的道德底线都没有,又何谈以厂为家,以人为本和睦相处喔。其次是要有团队精神,所以企业没有团队精神,就好比一盆散沙,风过沙流散,到处飞扬。各顾各的私利。公司又谈何发展呢?只有上下齐心一心,才能使一个企业做大做强。最后要有规范化的管理,我觉得管理不是被管,而是制定一个合理的标准的自我约束的机制,让公司更人性化,才能使职员工更好的自主做出贡献,让公司更好的发展与壮大。

在学习的过程中,对我有深切影响的还是最后的小游戏,在这个手游中充分体现了人才的重要,和团队合作的重要性与正确核心干部的必要性。以及心理的必选性。说真的,每位行业都有各自的分歧,有些是不可避免的,也有些无法清除的,我个人觉得可能求其真谛,去其糟糕。才能有利于公司的发展。只有先将次要的分歧放一放,解决主要的分歧,这种有利于提高效能,更好的签署目标。

通过学习,使我了解了心理的重要性,提高本身的学习力,改变了不良习惯,带给很好的用处。不过学生所说的价值观与烦恼论我并不认同。人非圣贤,谁人无欲。也许只有圣人才会无欲无烦吧?我只明白是个人就会有欲望,有了欲望都会有烦恼。有了烦恼都会有压力。我们只有把压力变为动力才能有所成就。最后我要说的是快乐是自己的,没有谁抢得去,烦恼是自寻的。只有放开心怀,把不开心的小事忘记。每天多一笑点,烦忧自然少一点罗。

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人际心态的学习心得三:关于"职业化心态"培训的心得(1307字)

在现代社会人才竟争激烈的现象下,每位人只有通过不断的学习、进步、充实、和提升,才能胜任不断提高各项工作业务的发展和年代的改变,为了增加提高公司的总体形像员工的素养。公司非常组织了一次全员参与的职业化培训,我有幸参加了此次实训,让我受到感悟。此次授课让我觉得在工作时可能树立一个正确的态度,本着对公司及本身负责的心态来工作。

这次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平,深入浅出的论证,妙趣横生的讲解,通俗通懂的语述及学生与员工们的互动,让老师上的氛围很生动,也让我受益匪浅。由此联想到工作中出现的难题及自己看待工作的态度。以下是我在上完这堂课后对于工作中常常碰到的难题造成的感想。

首先企业的蓝图和个人的蓝图要一致,公司的蓝图不只专属于公司负责人所有,而是公司外部每个团员都应参与构思制订,通过制定愿景的过程,导致愿景更有价值,公司更有竞争力。而我们回到这个企业就是应为企业创造价值,因而实现自己的价值。

首先在工作中我们要适应环境的改变,在我们不能去改变环境的时候,只有自己去适应环境的改变,如:上级交给我们的工作任务,做这项工作时我们要先计划怎么做这件大事,在做的过程当中由于某个工作细节及一些其他原因的因素,使得这项工作无法按正常计划完成时,我们就应转变先前的思想模式,不要一味的去坚持当年制定的计划,这种只会让工作无法进行职场心理学,所以会和需要配合这项工作的相关部门形成分歧,所以从另一个角度看和用另一种方式去解决难题,其实完成的更快、更好。这主要是体现在工作中的计划始终没有变化快,对于一些突发事情,要分清轻重缓急,其实对一些自己无法完成的小事要学会向自己的上极SAY NO,这种既易于他人在接收到这个资料后另做安排,也不会让原本的计划过于偏离轨道。

再就是工作中执行力及主动性问题。执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间和工作任务的一个过程,不应该一蹴而就,需要在工作中培育,改掉较好的工作习惯也有一种执行力的体现,很好的工作习惯也有今后的工作目标之一。上级交办的各项工作都是重要的事,这表明工作中无小事。主动性是需要自动自发地去完成,一件事情你主动去做与他人要求你去做的作用是完全不一样的。每个人都是企业的宠物,但不能被狭隘的主人翁思想所误导,但是我们不能处处等上级去交代、安排,同样我的事业不是上天安排的,是我主动争取的,无论在哪个工作岗位上,没有人不用为自己的饭碗而害怕,特别是现在的市场争夺,所以自己不努力,只有被摈弃,所以你主动行动起来,勇敢面对困

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难和挑战,不但锻炼了自己,同样也提高了自我价值,为自己创造了一个自我成长的空间职场心理学,我们也是机会承担更重要的工作,其实也会博得更的尊重和劳动报酬。

以下是我对这次授课中明白的几点。这次股东实训主要动机是帮助企业管理者和老板产生很好的职业态度、具有职业化所需要的这些职业技能。从公司的私利出发,力求最大程度地满足公司在管理者和老板职业道德和职业化素质等方面的要求,帮助管理者和老板塑造职业化心态,提高管理者和老板职业道德,掌握管理者和老板必备职业化素质。个人觉得,自己在以下各种方面均有所收获,谢谢企业对我的培养,自己当然会将培训的分数在平常工作中表现出来。

篇三:阻碍你成功的四种职场心态缺陷

阻碍你成功的四种职场心态缺陷

引言:人,最大的战士就是自己,擅长觉察自己人际中的心态缺陷,然后加以克服,才能让自己显得更强大,因而走向职场上的成功。

人际心态缺陷一、追求完美

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有些人会尽心尽力做到最好,但仍会拖延至最后一分钟才动手,只因为她们想精益求精,不惜一切代价追求品质上的完美,结果迟迟未行动及造成时间大大超愈过预期。

要克服这些人际心态缺陷,其次学会合理安排任务;其次可以向领导同事做出工作保证,有他人的监督,会令自己造成动力。

人际心态缺陷二、得过且过

面对一些费神的工作如果自己不讨厌的任务,都会容易造成拖延的态度,可能事情到了最后都会被解决,于是不到最后一刻绝对提不起思想来处理。

人际心态缺陷三、担心开始

有些人欠缺自信,经常因为担心自己会做得不好,结果便迟迟不敢动手,这样逃避的惰性心理,通常令自己更容易产生挫败感,当他人直到催促,又如果遭到同学的批评,就非常不敢开始和继续拖延。不过,这样短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

人际心态缺陷四、过分自信

有些人有自信在压力下工作,可能自己就像弹簧一样,压得愈紧便愈会弹得愈高,到了最后关头时限,效能反而会大大提高。在这个过程中,你们往往希望体悟到克服挑战的快感,享受最后关头的效能和刺激,但是对这些同学来谈,都会造成工作上许多的不协调和误解。

结语:改变自己并非是一件容易的小事,所以真的想改变应该行得通的,21天形成一个好的习惯,尝试直到吧,只要坚持21天,就可以培育一个好的习惯。

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